金刚跟顺子还有老七大概是最累的，因为这样的扩充，变化最大的就是他们的训练部，其他部门都还好，即使出现一些调整增加一些人手，变化都不会太大，只有他们训练部，基本上新增的人手都集中在训练部，甚至于他们都是翻倍的扩张。
其实他们几个已经不太需要直接地参与到安保人员的训练当中去，每一批他们都要选拔出来一些人，先是从小组组长开始做起，然后是训练和管理同步去抓，等到通过考核，就升级为教官。
现在他们的队伍已经越来越大，小组越来越多，管理上面跟之前人员少的时候肯定也要做相应的调整。在员工的立场上说话，但是实际上我看过网上的一些统计和报道，很多人在考虑工作的时候首要考虑的就是住房的问题，还有交通这些，毕竟这也是最现实的问题。”
林海摆摆手说道：“我理解，这不是员工的立场，事实上这是全局的立场，你说的我都明白，只有员工能够长期稳定，才能够有更多的心思去好好考虑公司的发展。所以这看似是一项投资，实际上隐形的产出远远比我们想象得多。”
“那你有没有什么好的想法和建议。”
实际上这些问题到林海这里，他能够解决的办法有非常多，而且他是一个公司的老总，能够调动的资源也更多，所以问题到了他这里就会变得比较容易。但是，他不希望大家来找他就是为了告诉他有什么问题需要他来解决，他希望的是每个人来找他的时候都是带着问题和自己思索过的想法，然后他来进行修正和完善。
李美娟想了想：“短期内的解决办法不是没有，我也都观察过，目前的五人间其实可以稍微改变一下布局和床位，改变成六人间，这样的话，就能够解决几十个人的住宿问题。”
“另外，我们的办公楼目前其实并没有那么多的人，短期内其实可以试着把人员进行集中化，然后顶楼改成宿舍，这样的话行政部门的人员住宿也就能够解决。”
“或者实在不行，可以弄那种简易房，作为一个临时的宿舍，尤其是加班的时候用得上。”
李美娟思考后说道，随即补充道：“但这都是解决短期眼前问题的办法，其实还是治标不治本。我觉得，有可能我们需要去扩建新的宿舍。”
李美娟说的时候，其实心里头有点发虚，毕竟现在公司虽然业绩不错，但是才成立几个月，这么着急建新宿舍未免匪夷所思，而且各种投资都还在不断往里砸，尤其她是人事，最清楚每招一批人进来就意味着要投入多少资金。至于说建新的宿舍楼，就更是大把的钱。